内部通報制度とは？ 内部告発との違いや、法改正による義務化
内部通報制度とは、会計不正や情報漏えい、談合、ハラスメントなど、社内で起きている問題について、上司を通さずに、社内や事業者が予め定めた法律事務所 ...
内部通報制度とは？ガイドラインや法改正、義務化、メリット ...
内部通報は、組織内での不正行為を報告する制度であり、 報告先は企業内部 です。一方の内部告発は、同様の不正行為を 外部の機関やマスコミなどに報告 ...
内部通報制度とは、企業内から不正行為や法令違反に関する通報を受け付ける窓口を設置して、その通報窓口への通報を可能とすることにより、不正行為や法令違反を早期に ...
また、公益通報者保護法改正による整備化やその他制度を作るために必要なことの説明などもあわせて大阪の咲くやこの花法律 ... 制度の整備義務 ...
内部通報、内部告発は、どちらも公益通報に分類されます。2022年6月に政府は「改正公益通報者保護法」を施行し、従業員が300人を超える企業・医療法人 ...
内部通報制度とは？ ガイドライン、義務化、デメリット - カオナビ
2022年6月に公益通報者保護法が改正され、社員数301人以上の企業に内部通報制度の整備の義務が課せられました。内部通報制度の対象となる問題は、パワハラ ...
組織の不正をストップ！従業員と企業を守る「内部通報制度」を ...
企業は通報者や相談者に不利益な取扱いをすることが禁じられており、通報窓口などの担当者には通報者を特定させる情報の守秘義務が課せられています。
2020年の公益通報者保護法の改正により、常時300人を超える労働者を使用する事業者は内部通報制度の整備が義務付けられました。対象となる事業者は内部 ...
内部通報制度とは？公益通報者保護法や導入プロセスと併せて解説
2022年に公益通報者保護法が改正されたことにより、一部の企業に対し内部通報制度の導入が義務づけられました。そのため、内部通報制度という言葉を耳 ...
しかし、2022年の改正公益通報者保護法で内部通報制度の整備が義務化（常時使用する労働者が300人以下の事業者は努力義務）されたことにより、同制度は休止 ...
これまでに数多くの不祥事が、従業員による行政機関や報道機関への内部告発によって発覚してきました。 ... 年 月の公益通報者保護法の改正により、従業員数 ...
「改正公益通報者保護法」には、通報者の保護も明記されています。通報者に対し、通報を理由とする解雇や減給、自宅待機命令など、不利益な扱いが禁止され、通報者の ...
企業の不祥事防止策の一つとして知られる「内部通報制度」。 昨年6月の法改正により、大企業には設置が義務付けられました(2022年6月までに施行予定) ...
【コーポレート・ガバナンス 頻出用語解説 ⑤】 内部通報制度
内部通報と内部告発は、企業の不正行為を止めるための手段ということができますが、内部告発の場合、監督官庁やマスコミなど、企業の支配が及ばない外部者へ通報することに ...
内部通報制度とは？企業が導入・運営するための必要事項を徹底解説
内部通報と混同されやすい言葉として、内部告発があります。 内部告発は、企業の内部者が外部に対して、企業の法令違反行為などを明らかにすることをいい ...
内部通報UPDATE Vol.1：迫る改正公益通報者保護法施行を見据えて ...
企業側の目線に立つと、内部通報と内部告発は、企業の定めた窓口に情報が寄せられるか否かという点で、似て非なるものということになります。 企業として ...
内部通報制度とは | 公益通報者保護法が改正 | 中小企業がすべき対策
内部告発は「内部通報」「公益通報」とも呼ばれ、企業の不正が見つかる端緒になっています。より告発しやすいよう「公益通報者保護法」が改正 ...
組織によってその名称はさまざまで、「ホットライン」「ヘルプライン」「コンプライアンス相談室」などと呼ばれることもあります。しばしば「内部告発」と混同されますが、 ...
内部通報制度とは コンプライアンス経営実現のための体制の作り方
内部通報をきっかけに企業の不正が明らかになるケースが増えています。これは、公益通報者保護法が施行された2006年頃から、通報窓口を設置する企業が増えていることが ...
内部通報制度とは｜導入義務の対象事業者・メリット・注意点など ...
「内部通報制度」とは、公益通報者保護法に基づく通報窓口を設け、企業内における違法行為の通報を受け付ける制度です。「公益通報制度」と呼ばれることもあります。 内部 ...